A lo largo de la historia trabajadores y empresarios han dado forma a las condiciones laborales que hoy conocemos, por lo que durante este año la Reforma jornada laboral 2023 comienza a generar cuestionamientos sobre la aplicación que tendrá pues, a menor tiempo de trabajo se teme menor productividad. Conoce cual es la postura de las empresas sobre este tema y si por ahora, aprueban o se niegan al nuevo horario de trabajo que se busca sea de 40 horas a la semana, esta opinión es importante por que será determinante para reducir el tiempo de trabajo y modificar la ley en México.
Dentro de la cámara de Diputados y Senadores se comienzan a delinear las propuestas sobre el nuevo horario que pretende modificar la ley en México en cuanto al tiempo de trabajo. Esta no sería la primera modificación del año para beneficiar a los trabajadores pues, al comienzo de este año se aprobó que se duplicara el número de días de vacaciones, qué pasó de 5 a 12 días de descanso. Esta medida fue acatada por las empresas pero, ahora deberán hacer frente a la Reforma jornada laboral 2023, que podría modificar las condiciones que llegan a ofrecer a sus empleados.
La iniciativa privada y empresas de México tienen que estar enteradas y de acuerdo con los cambios en la ley, sobre todo en materia laboral pues, son quienes proveen la mayoría de los empleos en nuestro país, por lo que es importante saber sí aprueban el nuevo horario que pretende una reducción de 8 horas en comparación con el tiempo que un empleado actualmente debe cubrir cada turno. Es por ello que quieren tomar parte de la conversación y ayudar a definir si las condiciones para la Reforma jornada laboral 2023 son óptimas o se deben hacer ajustes antes de que sea votada por diputados y senadores.
¿Empresas aprueban nuevo horario de trabajo por ley en México?
Para saber la postura de las empresas sobre si aprueban o no el nuevo horario de trabajo por ley en México se realizó un foro con representantes de la Comisión del Trabajo del Senado y distintos empresarios para conocer cuales son las verdaderas condiciones bajo las que se podría dar una Reforma horario laboral 2023. Dentro de este foro la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), expusieron sus inconformidades por esta nueva propuesta.
Ricardo Barbosa, titular de la Coparmex compartió algunas cifras relacionadas con las horas de trabajo que podría pasar un empleado en su puesto y los posibles daños a la salud que podría ocasionar. Aunque aseguró estar a favor de un nuevo horario, recordó que por el momento no existen condiciones en México para ejecutar una Reforma jornada laboral 2023, gracias a la alta inflación, la incertidumbre por la posible recesión en Estados Unidos, la cual afectaría a México; y que las empresas que no se han recuperado económicamente tras la pandemia por Covid-19.
Debemos de analizarlo de una manera fría porque como esta planteadas las iniciativas las vemos con buenos ojos en el ‘qué’, pero platicar el ‘cómo’, como está planteado ahorita es de manera inmediata y tiene como consecuencia contratar a más gente, no hay gente. Todas las empresas del país tienen una alta rotación y tienen más vacantes de las que tenían en el tema del Covid-19.
Con un nuevo horario como el que pretende la Reforma jornada laboral 2023, las empresas tendrían que contratar a nuevo personal con otras vacantes pero, temen que las ofertas de trabajo no sean lo suficientemente atractivas y no puedan llenar la plantilla que requiere cada una de las empresas por lo que, de momento no aprueban este cambio en la ley que será sometido a votación en los próximos meses y que busca reducir las horas de trabajo para evitar los riesgos a la salud que podría suponer pasar periodos prolongados de tiempo en sus puestos de trabajo.
